為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐

●彭丹

實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,是黨的十九大作出的重大戰(zhàn)略部署。培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊(duì)伍,是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的根本所在。

然而,在當(dāng)前城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)體制下,農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才及勞動力外流嚴(yán)重,大量“空心村”隨之產(chǎn)生,“三農(nóng)”工作隊(duì)伍人員不足、視野不寬、年齡老化、素質(zhì)偏低、本領(lǐng)恐慌等問題普遍存在,與鄉(xiāng)村振興的內(nèi)在需求存在不小的差距。如何破解鄉(xiāng)村振興人才瓶頸制約,成為亟待破解的難題。

人才聚集,鄉(xiāng)村振興才有底氣。破解鄉(xiāng)村振興人才瓶頸制約,要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)與整體規(guī)劃,出臺支持鄉(xiāng)村振興人才發(fā)展政策措施,激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手,筑牢鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的人才基石。

要重視培養(yǎng)本土人才。要培養(yǎng)更多愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的新型職業(yè)農(nóng)民,為鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。要積極尋找鄉(xiāng)村中的“土專家”“田秀才”和致富能手,讓鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略能夠落地生根。要逐步建立多渠道、多層次、多形式的農(nóng)民教育培訓(xùn)體系,完善農(nóng)村本土人才孵化培育鏈條。

要“筑巢引鳳”引進(jìn)人才。要充分發(fā)揮“親情、鄉(xiāng)情、友情”情感紐帶作用和“血緣、地緣、業(yè)緣”社會網(wǎng)絡(luò)功能,廣泛動員、吸引在外鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)投資興業(yè)。要把有“三農(nóng)”豐富經(jīng)驗(yàn)的鄉(xiāng)土人才和有一技之長的大學(xué)畢業(yè)生引導(dǎo)、選拔到農(nóng)村基層一線,鼓勵社會各界投身鄉(xiāng)村建設(shè)。要大力引進(jìn)精通“三農(nóng)”的技術(shù)型、經(jīng)營型、管理型人才,促進(jìn)各路人才投身基層。

要搭建舞臺留住人才。要拿出“政策干貨”,激勵各類人才在鄉(xiāng)村振興中發(fā)光發(fā)熱。要營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺,確保人才回得來、留得住。

只有培育出更多優(yōu)秀的“新農(nóng)人”,才能為鄉(xiāng)村振興持續(xù)注入活力,才能讓鄉(xiāng)村真正振興。