延遲法定退休年齡改革 20條小貼士為你解答

70多年來，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人口結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生重大變化，需要對(duì)法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整。

延遲法定退休年齡改革適應(yīng)我國人均預(yù)期壽命提高、國民受教育年限普遍增加的客觀情況，提升人力資源開發(fā)利用效率。

適應(yīng)人口年齡結(jié)構(gòu)變化，增加全社會(huì)勞動(dòng)力有效供給。

適應(yīng)勞動(dòng)者多樣化需求，滿足不同的工作生活安排需要。

延遲法定退休年齡改革從2025年1月1日起，用15年時(shí)間，原法定退休年齡60周歲的男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工，法定退休年齡每4個(gè)月延遲1個(gè)月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲。原法定退休年齡為50周歲的女職工，法定退休年齡每2個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至55周歲。

小步調(diào)整、逐步到位，彈性實(shí)施、自愿選擇，分類推進(jìn)、有序銜接，統(tǒng)籌兼顧、協(xié)同配套。

小步調(diào)整，簡單來說就是延遲法定退休年齡改革不是一步到位，而是采取漸進(jìn)式改革，用較小的幅度逐步實(shí)施到位，每幾個(gè)月延遲1個(gè)月，節(jié)奏總體平緩。

彈性實(shí)施，就是不會(huì)搞“一刀切”，不是強(qiáng)制規(guī)定每個(gè)人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是給個(gè)人一定的選擇空間。具體說，就是在統(tǒng)一實(shí)施延遲退休的基礎(chǔ)上，滿足一定條件時(shí)，可以按規(guī)定選擇彈性提前退休或彈性延遲退休（最長不超過3年）。

分類推進(jìn)，就是延遲法定退休年齡不是所有人“齊步走”，而是根據(jù)不同群體的原法定退休年齡，分類采取不同的改革節(jié)奏。其中，男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工按照每4個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏。原法定退休年齡為50周歲的女職工，按照每2個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏。

統(tǒng)籌兼顧，不是“單兵突進(jìn)”，需要就業(yè)促進(jìn)、權(quán)益保障、養(yǎng)老托育服務(wù)等一系列的配套和保障政策措施協(xié)調(diào)推進(jìn)。

從2025年1月1日起，男職工按每4個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏，用15年時(shí)間將法定退休年齡逐步延遲至63周歲。

從2025年1月1日起，原法定退休年齡為55周歲的女職工，按每4個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏，用15年時(shí)間將法定退休年齡逐步延遲至58周歲；原法定退休年齡為50周歲的女職工，按每2個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏，用15年時(shí)間將法定退休年齡逐步延遲至55周歲。