“法院+人社”聯(lián)合發(fā)力 按下勞動關(guān)系“和諧鍵”

近日，市人社局、市勞動人事爭議仲裁院、市法院工作人員來到某企業(yè)，將仲裁調(diào)解書送到了該企業(yè)負責(zé)人手中，維護了該企業(yè)職工的合法權(quán)益。
　　據(jù)介紹，該職工因確認勞動關(guān)系、工資發(fā)生爭議，申請仲裁后，市人社局、市勞動人事爭議仲裁院、市法院三部門聯(lián)動，經(jīng)市勞動人事爭議仲裁委員會審查立案，迅速將市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁調(diào)解書送達該企業(yè)負責(zé)人，及時保障了該企業(yè)職工的合法權(quán)益。
　　今年以來，為推進訴源治理、矛盾糾紛多元化解工作，根治拖欠農(nóng)民工工資問題，市法院與人社部門聯(lián)動并完善協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟相互協(xié)調(diào)、有序銜接的多元處理機制，依法保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益。在“法院+人社”訴源治理工作中，兩部門建立勞動人事爭議、欠薪糾紛等調(diào)裁訴銜接機制，并將該工作納入勞動人事關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛多元處理工作布局，引導(dǎo)當事人依法理性維權(quán)，為合法公正及時處理爭議營造了良好環(huán)境。通過訴源治理，鼓勵、引導(dǎo)當事人優(yōu)先選擇成本較低、對抗性較弱且有利于修復(fù)關(guān)系的調(diào)解模式，實現(xiàn)了“案發(fā)多層管、糾紛化解快、矛盾不擴大”的目標。（天門市融媒體中心記者 謝紅艷 通訊員 熊晗宇）