【強國復興有我·網(wǎng)上展示】梁軍：讓勞動關系和諧之花唯美綻放

圖為梁軍（右二）與企業(yè)員工座談。　　近日，湖北省協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會辦公室發(fā)布2022年度“湖北省金牌勞動關系協(xié)調(diào)員”，我市兩人上榜，今年45歲的荊州三新供電服務有限公司天門分公司經(jīng)理梁軍名列其中。
　　“員工的難事就是我的心事，我要把他們的事當作自己的事去辦?！边@是梁軍常常掛在嘴邊的一句話。作為天門分公司經(jīng)理，梁軍始終堅守把員工當家人、把企業(yè)當家庭的理念，與大家同心筑夢、和諧共行。
　　在日常工作中，梁軍積極學習《勞動法》《勞動合同法》，經(jīng)常利用公司業(yè)務培訓平臺開展勞動保障及社保政策專項培訓。同時定期或不定期走訪、調(diào)研基層職工，為基層職工排憂解難、答疑解惑，形成“心往一處想、勁往一處使”同頻共振的良好工作氛圍。在他的努力下，公司不論是勞動仲裁和投訴信訪都很少，員工們都說：“有了困難不用慌，自有軍哥來幫忙！”
　　因歷史遺留原因，市供電公司一部分原鄉(xiāng)電管站及四個地方自建站留守人員社會保險關系需進行清理和規(guī)范。2019年6月，梁軍對公司員工2003年前社保繳納和工齡認定情況進行了全面清理，涉及100多人。經(jīng)過與市人社局多次協(xié)商，最終對這些人員1996年至2002年間的養(yǎng)老保險進行了規(guī)范，解決了歷史遺留問題，保證了員工隊伍的持續(xù)穩(wěn)定。
　　梁軍認為，“企業(yè)關愛員工，員工熱愛企業(yè)”是和諧勞動關系最好的詮釋，要維持這樣的狀態(tài)，就要像對待親人一樣對待員工，急員工之所急，想員工之所想。在8年的勞動關系協(xié)調(diào)工作中，梁軍共協(xié)調(diào)處理勞動爭議近50件，始終秉持“善人者，人亦善之”的初心，以“一張笑臉、一杯茶水、一腔熱情、一份冷靜”的態(tài)度，以“如果我是他 （她） 會怎么做？”的換位思維來處理勞動糾紛問題，讓來辦事、咨詢、調(diào)解矛盾的員工都感到如沐春風，倍受尊重。
　　勞動關系協(xié)調(diào)工作千變?nèi)f化，在調(diào)解過程中什么樣的情況都可能遇到，梁軍認為，只有在實踐中不斷總結(jié)完善，才能查明事情的真相，理清糾紛的事實邏輯和法律關系，對糾紛雙方誰是誰非作出公正的評價，對糾紛處理結(jié)果作出正確的決斷。為此，他堅持在辨明是非、客觀評價、公正處理的基礎上促成糾紛雙方和解，真正做到了“化干戈為玉帛”。近年來，他先后榮獲天門市供電公司“文明建設標兵”“十佳管理者”“履職先進個人”等榮譽稱號。（天門市融媒體中心 記者 謝紅艷 通訊員 付經(jīng)緯）