【強(qiáng)國(guó)復(fù)興有我·網(wǎng)上展示】梁軍：讓勞動(dòng)關(guān)系和諧之花唯美綻放

圖為梁軍（右二）與企業(yè)員工座談。　　近日，湖北省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)辦公室發(fā)布2022年度“湖北省金牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員”，我市兩人上榜，今年45歲的荊州三新供電服務(wù)有限公司天門(mén)分公司經(jīng)理梁軍名列其中。
　　“員工的難事就是我的心事，我要把他們的事當(dāng)作自己的事去辦。”這是梁軍常常掛在嘴邊的一句話(huà)。作為天門(mén)分公司經(jīng)理，梁軍始終堅(jiān)守把員工當(dāng)家人、把企業(yè)當(dāng)家庭的理念，與大家同心筑夢(mèng)、和諧共行。
　　在日常工作中，梁軍積極學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)常利用公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)平臺(tái)開(kāi)展勞動(dòng)保障及社保政策專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。同時(shí)定期或不定期走訪(fǎng)、調(diào)研基層職工，為基層職工排憂(yōu)解難、答疑解惑，形成“心往一處想、勁往一處使”同頻共振的良好工作氛圍。在他的努力下，公司不論是勞動(dòng)仲裁和投訴信訪(fǎng)都很少，員工們都說(shuō)：“有了困難不用慌，自有軍哥來(lái)幫忙！”
　　因歷史遺留原因，市供電公司一部分原鄉(xiāng)電管站及四個(gè)地方自建站留守人員社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系需進(jìn)行清理和規(guī)范。2019年6月，梁軍對(duì)公司員工2003年前社保繳納和工齡認(rèn)定情況進(jìn)行了全面清理，涉及100多人。經(jīng)過(guò)與市人社局多次協(xié)商，最終對(duì)這些人員1996年至2002年間的養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行了規(guī)范，解決了歷史遺留問(wèn)題，保證了員工隊(duì)伍的持續(xù)穩(wěn)定。
　　梁軍認(rèn)為，“企業(yè)關(guān)愛(ài)員工，員工熱愛(ài)企業(yè)”是和諧勞動(dòng)關(guān)系最好的詮釋?zhuān)S持這樣的狀態(tài)，就要像對(duì)待親人一樣對(duì)待員工，急員工之所急，想員工之所想。在8年的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作中，梁軍共協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議近50件，始終秉持“善人者，人亦善之”的初心，以“一張笑臉、一杯茶水、一腔熱情、一份冷靜”的態(tài)度，以“如果我是他 （她） 會(huì)怎么做？”的換位思維來(lái)處理勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，讓來(lái)辦事、咨詢(xún)、調(diào)解矛盾的員工都感到如沐春風(fēng)，倍受尊重。
　　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作千變?nèi)f化，在調(diào)解過(guò)程中什么樣的情況都可能遇到，梁軍認(rèn)為，只有在實(shí)踐中不斷總結(jié)完善，才能查明事情的真相，理清糾紛的事實(shí)邏輯和法律關(guān)系，對(duì)糾紛雙方誰(shuí)是誰(shuí)非作出公正的評(píng)價(jià)，對(duì)糾紛處理結(jié)果作出正確的決斷。為此，他堅(jiān)持在辨明是非、客觀(guān)評(píng)價(jià)、公正處理的基礎(chǔ)上促成糾紛雙方和解，真正做到了“化干戈為玉帛”。近年來(lái)，他先后榮獲天門(mén)市供電公司“文明建設(shè)標(biāo)兵”“十佳管理者”“履職先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。（天門(mén)市融媒體中心 記者 謝紅艷 通訊員 付經(jīng)緯）