【強國復興有我·網上展示】匡文：用心用情構建和諧勞動關系

　　自2011年進入公司以來，她始終不減工作熱情，在崗位上任勞任怨、認真負責，不斷提升專業(yè)能力，把真情服務員工、共謀企業(yè)發(fā)展作為一直以來的追求，推動公司構建了規(guī)范有序、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。她就是天門海大飼料有限公司人事行政經理匡文（如圖）。
　　大學畢業(yè)后，匡文就進入湖北海大飼料有限公司工作。2011年7月，該公司在天門投資的新項目開工，匡文懷抱著一腔干事創(chuàng)業(yè)的熱情，主動申請來到我市參與項目建設及后續(xù)生產經營管理。
　　進入新的項目公司后，匡文迅速厘清公司用人需求，積極組織招聘，組建起一支高效的團隊，有力保障了項目建設進度。公司正式投入生產后，匡文積極探索制定人事管理機制，助力公司走上正軌，與公司同步成長。隨著公司發(fā)展壯大，員工快速增加，目前已有近300人。
　　“身為一名人事行政經理，我就是公司職工的大后方，職工的事就是我的事?！痹诳镂目磥?，協(xié)調好勞動關系在企業(yè)經營中非常重要，她主動加強和各崗位員工的溝通交流，并及時將員工的意見建議反饋給公司，成為公司和員工之間的橋梁，她的熱情和責任心，讓企業(yè)員工遇到困難時，第一時間想到的就是她。一次，一名剛入職不到一個月的化驗員在體檢中發(fā)現自己罹患乳腺癌，得知這一情況后，匡文積極向上級領導及集團總部反映，幫助她申請集團互助基金，并組織公司員工捐款，驅車前往荊州將籌集到的5萬元送到這名員工手中，為她解了燃眉之急。
　　“要經營好一家企業(yè)，靠的是員工齊心協(xié)力加油干。而只有把員工當家人一樣對待，勞動關系和諧了，才能激發(fā)員工的歸屬感和責任感?！惫ぷ饕詠?，匡文一直關注員工家庭情況，針對員工自身疾病、家人疾病或者家庭困難等情況，充分利用公司、集團資源，為10多名員工或員工家屬送去了超過50萬元的互助基金，溫暖了員工的心。
　　對于勞動爭議案件，匡文始終秉持客觀公平公正的心態(tài)調解和處理。2021年，由于公司經營戰(zhàn)略發(fā)生變化，一個生產團隊組織和人員需要調整?？镂呐c市勞動仲裁部門加強溝通，征求集團法務部門的意見，積極尋求解決辦法，以求找到既保障勞動者權益又維護公司利益的平衡點。最終，在匡文的努力下，這起事件得到合法、合情、合理解決，勞動者和集團都非常滿意。
　　在勞動關系協(xié)調問題面前，匡文敢于擔當、勇于負責，不推諉、不拖延，依法又合情處理爭議，保障了員工的權益，促進了企業(yè)良性發(fā)展。公司成立以來，在匡文的帶領下，沒有出現過一次勞動糾紛。
　　什么是金牌勞動關系協(xié)調員？在匡文看來，就是要做好員工和企業(yè)的服務員，搭建溝通之橋，聆聽員工心聲，未雨綢繆將勞動關系矛盾消弭于無形?？镂恼f：“今后，我將繼續(xù)當好服務員，及時解決問題，用心用情幫助公司延續(xù)和諧勞動關系?！保?span style="letter-spacing: 0.2px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255);">天門市融媒體中心記者 陳飛）